| TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO | |
 | Desenvolver, motivar e preparar os colaboradores. Organizar e controlar
a realização de cursos e eventos. Acompanhar os índices de horas treinamento
por colaborador, unidade, áreas da Companhia. Medir e planejar investimentos.
Avaliar, reunir e disseminar conhecimento adquirido.
- Matriz de capacitação - Gestão de turmas e participantes - Fluxo de aprovações - Gestão de locais de treinamento, estrutura e conteúdo - Avaliação de aprendizado e reação - Apuração de custo de treinamento (global, por unidade, por curso, por grupo de curso e por colaborador) - Relatórios gerenciais |