| CARREIRA & SUCESSÃO | |
 | Unificar os processos de Avaliação por Competências, Desempenho e Potencial. Criar a interface entre o colaborador, o gestor e a empresa, na gestão de carreiras e de posições chave na Companhia. Possibilitar visão estratificada por áreas do negócio, unidades, tipo de cargo e expectativas do próprio colaborador, permitindo decisões mais rápidas e assertivas. - Auto gestão de carreira - Avaliação por competências - Avaliação por desempenho - Gerenciamento de comitês de avaliação - Plano de desenvolvimento individual - Matriz de sucessão |