People Analytics

O People Analytics não é uma ferramenta, mas sim uma metodologia que visa aplicar essa captação de dados à gestão de pessoas, para que o RH consiga ter uma visão mais estratégica do papel de cada colaborador da empresa.

Produtividade de equipe

A chave para aumentar a produtividade da equipe é eliminar ou substituir tarefas manuais que podem ser automatizadas com um software de gestão. Essa tática permite que você otimize o tempo dos seus colaboradores para que se dediquem às tarefas que exigem uma atenção especial.

Pulso de Clima

Em resumo, uma pesquisa de pulso é simplesmente um mecanismo de medição de feedback que não é feito para medir assuntos ou conteúdos específicos. Isso significa que o conteúdo que está sendo medido pode (e deve) mudar.

Pesquisa de clima

É uma forma de garantir um diagnóstico mais preciso sobre o ambiente de trabalho e, acima de tudo, manter a saúde da sua empresa em dia. A pesquisa de clima organizacional ajuda a promover a mudança interna, com melhorias concretas para os colaboradores e repercussão nos resultados financeiros.

Plano de Desenvolvimento Individual

Trata-se de um plano que sistematiza diversas ações a serem tomadas para que você conquiste certo objetivo por meio do desenvolvimento pessoal e profissional. Em outras palavras, é um roteiro para que você saia de onde está agora e chegue onde gostaria de estar. Ou, ainda, torne-se quem gostaria de ser.

Posições críticas

As posições críticas ou estratégicas são aquelas de difícil reposição, cujos ocupantes desempenham funções ou possuem conhecimentos (podem ser técnicos, habilidades ou pessoas do network), ocupantes estes cujo impedimento ou saída da organização poderão colocar em risco o funcionamento de uma área da empresa.

Plano de Carreira

Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.

Plataforma de gestão de indicadores

Gestão de indicadores é a tarefa de monitorar dados diretamente relacionados às atividades operacionais que demonstrem os resultados da empresa. É a ação constante de gestão e revisão dos indicadores definidos para o seu negócio.

- Enciclopédia -

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