Nossa solução!

Sistemas para Gestão de Desempenho tem muitos por aí! Alguns até que são legais.
Mas o que a gente mais ouve é que são complicados, pouco amigáveis, demorados para fazer qualquer alteração, ainda que pequena, e vira-e-mexe tem que migrar de versão e pagar caro por isto.
Sem falar no atendimento distante e na maioria das vezes feito pelos tais “assistentes virtuais”.
Nossa solução tem muitos anos no mercado e sempre foi nossa premissa incorporar novas tecnologias e boas práticas sem perder a essência de Recursos Humanos. 🐝 🐝 🐝

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O engajamento, o clima e a cultura da empresa vão melhorar

Nos últimos anos muitas pesquisas com os funcionários de empresas orientaram os caminhos que a administração de pessoas pode seguir. Para algumas empresas, soluções disruptivas, enquanto para outras uma afirmação que estavam fazendo o necessário para melhoria no atendimento dos objetivos da organização, na melhoria do ambiente de trabalho e, muitas vezes, buscando caminhos novos.
Com isso, a melhoria operacional, seja reduzindo custos, seja buscando mais produtividade, foram direcionadores para área de pessoas. Na lista de objetivos da área, destacamos:
– Transparência com as metas e com os acontecimentos da empresa
– Cultura de feedback (que sejam dados de maneira clara e assertiva)
– Reconhecimento, com transparência, baseado em avaliações de performance
– Contratação de ferramentas que ajudem na organização

O engajamento, o clima, a cultura da empresa vão melhorar e os resultados também.

A Plataforma de Gestão de Pessoas – Metas e Performance – da Efficient ajuda sua organização nestes objetivos.

Engajamento para atingir resultados

Uma pesquisa realizada pela consultoria Falconi com cerca de 400 empresas mostra que 64% das organizações têm um processo padronizado e formalizado de gestão de performance. Porém, entre os 36% que não têm essa gestão estruturada, 74% reconhecem a importância e pretendem implementar em um período de dois anos por motivos como reconhecimento, engajamento para atingir resultados e promoção de equipes de alta performance.

A Efficient está aqui pronta para ajudar a melhorar o desempenho, o engajamento e a performance dessas empresas.
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Acompanhar o profissional em toda sua jornada na empresa!

Que tal uma plataforma de gestão de pessoas que acompanha o profissional em toda sua jornada na empresa? Através de avaliações do período de estágio, travessias, competências, liderança e entrevista de desligamento, juntando com pesquisas periódicas de clima, pulsos ou eNPS e que comporta a sua metodologia de People Analitycs. Tudo isso consolidado no mesmo lugar? Com relatórios, PDI e 9Box?

De maneira simples e completa, com acesso de qualquer lugar através da internet, os clientes da EFFICIENT tem tudo isso e, o melhor, com atendimento humanizado feito por consultores experientes e sempre prontos para ajudar no seu modelo de gestão de desempenho e de metas.

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Planos de Sucessão – Decisão – Posições Críticas

Identifique as informações importantes para a tomada de decisão em relação a sucessão de posições críticas, metas e planos de carreira; utilizando uma plataforma que consolide de forma simples e completa.

Os clientes da EFFICIENT tem tudo isso e o melhor, com atendimento humanizado e consultores experientes e prontos para ajudar no seu modelo de desempenho e gestão de metas.

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Você ainda gasta muitas horas consolidando avaliações e metas?

Você ainda gasta muitas horas consolidando avaliações e metas? Montando padrões de classificação manualmente? Ainda faz avaliações de performance em planilhas ou formulários tradicionais? E os planos de desenvolvimento, como são atualizados?

De maneira simples e completa, com acesso de qualquer lugar através da internet, os clientes da EFFICIENT têm tudo isso tudo digital. E, o melhor, contam com atendimento humanizado, consultores experientes e prontos para ajudar no seu modelo de desempenho e gestão de metas.

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Nossos clientes já tem a solução!

Navegando pela internet, inovação, novas tecnologias, hard e softskills, novas competências, humanização são temas frequentes e objeto de muita discussão. Qual a relação entre esses temas e a sua organização? A área de pessoas da sua empresa se envolve nisso?
Sempre alinhado a estratégia e a busca por resultados, um programa de desenvolvimento de novas habilidades e competências com os colaboradores se torna cada vez mais necessário em um mundo onde a evolução não para e está, cada vez, mais veloz.

A identificação de posições críticas, talentos ligados a um plano de sucessão também faz parte de uma área de pessoas alinhada aos objetivos da organização. Avaliar e medir são conceitos básicos de administração e podem ser realizados de várias formas. Não é diferente com desempenho do seu time.
Mas os temas mencionados ajudam em produtividade e na busca por cuidar da saúde mental dos funcionários, o desenvolvimento deles, a atingir resultados da organização. Por isso escolher as soluções certas para atender as necessidades de sua organização e da área de pessoas é fundamental.

Nossos clientes já tem a solução!
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Feedback

O uso do Feedback como ferramenta poderosa no desenvolvimento dos profissionais já é amplamente discutido, não só na área de pessoas, mas nas lideranças das organizações, assim como, nos times de trabalho.

O feedback aplicado corretamente, no local certo, no momento certo, da maneira correta, com respeito, objetividade e transparência tem um efeito muito positivo em tempos de necessidade de retenção de talentos e reconhecimento profissional, assuntos tão alertados em pesquisas como sendo fundamentais, além da remuneração, para o bom ambiente de trabalho e melhora da jornada do colaborador. O feedback, também, ajuda na disseminação na cultura e valores da organização, trazendo mais engajamento do pessoal.

E como melhorar e facilitar o feedback? O uso da tecnologia potencializa aquele feedback dado, ou recebido, para os times de gestão. Ele facilita na hora de reconhecer méritos, habilidades, atitudes e competências no time. E deve ser incluída nas avaliações de performance, como diferenciais.

Sua organização tem uma plataforma que integra os feedbacks com as avaliações de performance, metas e comitês? Os clientes da Efficient tem.
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Crises, será que estamos preparados?

Depois de uma pandemia e uma guerra, que tiveram consequências gigantescas econômicas e sociais, e, no caso do Brasil, um novo governo, o que mais teremos pela frente em 2023? A Resiliência, outra grande característica do brasileiro, vem se mostrando mais forte, e as áreas de Pessoas, que se destacaram muito nesse cenário ano passado, precisam manter o foco.

Atender os objetivos da empresa, alinhando necessidades das pessoas se tornou um desafio gigante para área de pessoas, dentro do cenário onde a cultura das empresas, aquela do dia a dia, foi muito afetada e questionada. A jornada do colaborador foi vista e revista procurando, sempre, desenvolver e reter os colaboradores. A agilidade e transparência dos processos também foi exigida e a necessidade do uso de tecnologia para atender a expectativa cresceu muito, colocando a prova a gestão de mudança para todos na empresa.

Com esses desafios a necessidade da aplicação de metodologias de gestão de performance, assim como acompanhar de perto toda jornada dos colaboradores, aumentou significativamente. Nossos clientes tem uma plataforma completa que atende todos essas necessidades e um atendimento incrível de nossa equipe especializada.

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