Tomar decisões estratégicas em gestão de pessoas exige informação de qualidade. Por isso, a avaliação de desempenho precisa ir além de uma visão única — e é aí que entra o Feedback 360°, uma das funcionalidades oferecidas pela Efficient.
Ao adotar essa ferramenta, sua empresa passa a contar com uma avaliação mais completa e imparcial, envolvendo diferentes perspectivas: líderes, colegas de equipe, subordinados e o próprio colaborador.
Por que usar o Feedback 360°?
Esse modelo promove uma análise rica e multidimensional, que contribui diretamente para:
✅ Visões múltiplas e mais imparciais: reduz o viés de avaliação ao reunir diferentes pontos de vista;
✅ Autoconhecimento e desenvolvimento contínuo: o colaborador compreende como é percebido por outros e pode evoluir com base nesse retorno;
✅ Cultura de feedback transparente: estimula uma comunicação aberta e construtiva em todos os níveis da organização;
✅ Alinhamento entre comportamentos e resultados: facilita a conexão entre atitudes individuais e os objetivos da empresa.
Tudo isso com o suporte da nossa plataforma digital, que facilita o processo, organiza os dados e entrega indicadores prontos para apoiar as decisões da liderança e do RH.
Se sua empresa quer evoluir a gestão de desempenho com mais precisão, agilidade e foco no desenvolvimento humano, o Feedback 360° pode ser um excelente caminho.