Ferramenta para minimizar risco de perder talentos
“Pedidos de demissão batem recorde em março de 2022, aponta levantamento. Foram mais de 603 mil desligamentos voluntários durante o período, de acordo com dados do Caged”. Muitos falam em reaquecimento da economia e que as vagas para pessoal mais capacitado estão com melhores salários. Outros dizem que muitos aceitaram trabalhos com remuneração abaixo do normal na pandemia e, agora, estão retornando ao mercado.
E assim a gangorra da economia segue em frente, mas o que sua empresa, a sua área de Recursos Humanos, tem de ferramentas para minimizar o risco de perder talentos? Ela sabe quais são as posições críticas e os possíveis sucessores? Como é a busca pelo entendimento, causas, da saída de um profissional considerado “talento” ou em uma posição crítica para organização?
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