Entre os muitos desafios da área de gestão de Pessoas, muitos deles específicos de cada tipo de negócio, o Brasil vive, nesse momento, uma situação igual a dos Estados Unidos e Europa no início da pandemia, no mercado de trabalho.
Segundo o CAGED, quase 6,2 milhões de pessoas pediram demissão nos 12 últimos meses no Brasil, o maior número da história. Uma de cada três demissões no país aconteceu por decisão do empregado, não da empresa.
As principais razões dos pedidos voluntários de demissão tem sido pouca flexibilidade de horário e local de trabalho e pressão no trabalho.
Onde a área de gestão de pessoas deve atuar?
A Transparência nos processos da organização, relacionados a Reconhecimento, Metas, Objetivos, Avaliações e Sucessão é importantíssima para aumentar o Engajamento dos colaboradores e evitar as demissões de talentos e profissionais em posições críticas. A gestão da jornada do colaborador precisa ser apoiada por uma solução única.