Nos últimos anos muitas pesquisas com os funcionários de empresas orientaram os caminhos que a administração de pessoas pode seguir. Para algumas empresas, soluções disruptivas, enquanto para outras uma afirmação que estavam fazendo o necessário para melhoria no atendimento dos objetivos da organização, na melhoria do ambiente de trabalho e, muitas vezes, buscando caminhos novos.
Com isso, a melhoria operacional, seja reduzindo custos, seja buscando mais produtividade, foram direcionadores para área de pessoas. Na lista de objetivos da área, destacamos:
– Transparência com as metas e com os acontecimentos da empresa
– Cultura de feedback (que sejam dados de maneira clara e assertiva)
– Reconhecimento, com transparência, baseado em avaliações de performance
– Contratação de ferramentas que ajudem na organização
O engajamento, o clima, a cultura da empresa vão melhorar e os resultados também.
A Plataforma de Gestão de Pessoas – Metas e Performance – da Efficient ajuda sua organização nestes objetivos.